Chamamos nossa responsabilidade de Empresa Karma

Para nós, o Company Karma cobre tudo, desde nossos funcionários mostrando responsabilidade social ao se voluntariarem para treinar o time de futebol local até projetos da empresa que fornecem equipamentos gratuitos para uma granja de galinhas em Eswatini e reduzem nossa pegada geral de tCO2e.

Acreditamos que integrar iniciativas em nosso core business é essencial para impulsionar mudanças e melhorias.

 

  • Criamos situações quádruplas com empresas, clientes e parceiros, envolvendo-nos em projetos em que acreditamos e consideramos importantes.
  • Queremos causar um impacto significativo em nossas comunidades e nos envolvemos em atividades para retribuir àqueles que são menos privilegiados. 
  • Oferecemos um local de trabalho gratificante e seguro para todos os funcionários e incentivamos práticas sustentáveis alinhadas com nossos valores e código de conduta. 
  • Selecionamos cuidadosamente parceiros que compartilham nossos valores. Nossa abordagem é baseada em nossos valores fundamentais, comunicação com as partes interessadas, revisão de materialidade, código de conduta e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU

Trabalhamos para reduzir nosso impacto ambiental

"Reconhecemos o impacto que a produção em larga escala tem no meio ambiente. Com foco na energia e no meio ambiente, trabalhamos para reduzir ao máximo nosso impacto.

Nosso objetivo é oferecer um local de trabalho gratificante, significativo e seguro para todos os nossos funcionários – não importa em que lugar do mundo eles trabalhem. Queremos causar um impacto significativo nas comunidades em que trabalhamos e em todo o mundo. O SANOVO TECHNOLOGY GROUP se envolve em várias atividades para retribuir aos menos afortunados."

Michael S. Midskov, Diretor Executivo

O Company Karma é dividido em três áreas principais

Crescimento sustentável
Criando crescimento sustentável por meio de estratégias baseadas em valor e focadas em RSC. Não apenas ter o crescimento da receita e dos resultados como marcos de desenvolvimento.

Branding e Comunicação
Criar diferenciação e uma posição única no mercado com projetos de karma relacionados com as nossas competências core.

Cultura Corporativa
Criar um sentimento e senso de significado, valor e identidade nas empresas quanto ao funcionário individual.