Korzystanie z Company Karma jako kręgosłup naszej kultury korporacyjnej, staramy się zjednoczyć naszych pracowników na całym świecie we wspólnym oddaniu czynienia dobra – w pracy i poza nią.
Dlatego kluczowe znaczenie ma to, aby nasi pracownicy czuli się zarówno zmotywowani, jak i byli w stanie dokonać zmian w swoim codziennym życiu. Wspierać wspólną kulturę korporacyjną i pomagać w rozprzestrzenianiu się Company Karma do wszystkich zakątków świata opracowaliśmy szereg globalnych platform i działań, które celebrują poświęcenie pracowników całego świata THORNICO.
Nagrody THORNICO to coroczne święto oddanych pracowników THORNICO. Pracownicy mogą nominować się do trzech nagród: Karma, Idea oraz Synergy & Collaboration. Lokalni zwycięzcy znajdą się w każdej spółce grupy, z której zostanie wybranych trzech globalnych zwycięzców z całego THORNICO. Będą one świętowane podczas corocznego wydarzenia THORNICO w listopadzie.
Martijn van Dijk z SANOVO TECHNOLOGIA HOLANDIA
Martijn od wielu lat jest zaangażowany w ten projekt MyKarma, którego gospodarzem jest Lighthouse Sports Foundation. Celem Fundacji Lighthouse Sports Foundation jest umożliwienie dzieciom z niepełnosprawnością sprzężoną udziału w triathlonie lub regularnych zawodach biegowych poprzez akceptację ich jako „pełnoprawnych sportowców”, wspieranie ich we wspólnym regularnym treningu i uczestniczeniu w zajęciach, które są tak oczywiste dla inni. Fundacje wspierają również rodziców i rodziny spostrzeżeniami i pozytywnymi perspektywami na przyszłość, aby pomóc im przetrwać wiele przyjęć do szpitala i burze, które muszą przezwyciężyć.
Annie Frydensberg Pedersen z SANOVO TECHNOLOGIA DANIA
Annie i jej projekt Homemade pluszowe misie dla dzieci na izbach przyjęć są doceniane za ich wspaniałą pracę pomagającą dzieciom w przetrwaniu trudnego czasu, czyniąc różnicę i czyniąc dobro dla wielu dzieci w duńskich izbach przyjęć.
„Zawsze chciałem pomagać innym, ale nie jestem milionerem i nie mam czasu. Udało mi się jednak połączyć dwa zainteresowania – pomaganie innym i szycie.”, Annie Frydensberg Pedersen.
Domowe misie dla dzieci na izbach przyjęć to grupa i organizacja na Facebooku, założona w styczniu 2016 roku, której celem menadżerów, w której działa Annie, jest zbieranie i przekazywanie domowych pluszowych misiów (szycie, dzierganie i/lub szydełkowanie). ) od wielu wolontariuszy do różnych oddziałów ratunkowych w Danii. Tak więc, kiedy dzieci (w wieku 0-6 lat) trafiają na izbę przyjęć, ponieważ doświadczyły jakiegoś wypadku, otrzymują domowej roboty misia, aby złagodzić ból. Domowe misie przynoszą dziecku tyle radości w innym trudnym czasie, a to, jak bezproblemowo można przeprowadzić zabieg, ma ogromne znaczenie.
Adriana Larsen z SANOVO TECHNOLOGIA DANIA
Projekt „Budowanie snu” polega na zrealizowaniu nowego marzenia kolumbijskiej rodziny poprzez budowę domu.
Adriana i jej koleżanki z przedszkola 40 lat temu pracowały wcześniej jako wolontariusze, a tym razem skontaktowały się z organizacją pomocniczą Fundación Catalina Muñoz, która wybrała rodzinę do wprowadzenia się do domu o powierzchni 25 m2. Rodzina była właścicielem gruntu i odlewała fundację, podczas gdy Fundación Catalina Muñoz za pieniądze z Danii dostarczyła materiały budowlane i sprzęt ochronny (kaski, rękawice i maski przeciwpyłowe), tak jak poprosili o wolontariuszy, którzy próbowali zbudować taki dom przed. Adriana i jej koleżanki zapewniały pracę własną, męża i dzieci. W sumie grupa przyjaciół zebrała do pracy nad projektem 28 osób.
To dla nas wiele znaczy, że sposób, w jaki podchodzimy Company Karma i CSR ogólnie ma sens również dla naszych pracowników. Dlatego zachęcamy również do działań, które generują wzmocnione poczucie wspólnoty i wspólnej wartości.
Poniżej przedstawiamy wybór inicjatyw pracowniczych.