Zobowiązujemy się do przestrzegania naszych Code of Conduct integracyjne polityki dotyczące praw człowieka, pracy, środowiska, przeciwdziałania korupcji i ogólnej ochrony danych, aby zapobiec wszelkim naruszeniom i upewnić się, że polityka jest prawidłowo wdrażana i jest w pełni przestrzegana przez wszystkich pracowników, w tym menedżerów i dyrektorów.
Autonomiczne Code of Conduct wynika z następujących deklaracji:
- Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ (1948)
- Deklaracja MOP w sprawie podstawowych zasad i praw w pracy oraz jej kontynuacja (Międzynarodowa Konferencja Pracy, 18 czerwca 1998)
- Agenda 21 (UNCED Rio 1992)
- Konwencja Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji (rezolucja Zgromadzenia Ogólnego 58/4 z dnia 31 października 2003 r.)
Opona Code of Conduct jest podzielony na trzy kluczowe obszary tematyczne.
Człowiek
Nasze przywiązanie do dobrego samopoczucia ludzi pracujących w naszej firmie i wokół niej. Jesteśmy zaangażowani we wspieranie ochrony praw człowieka proklamowanych na arenie międzynarodowej, zarówno w odniesieniu do pracowników i partnerów, jak i na szerszym poziomie społecznym.
Glob
Nasze zaangażowanie w stawienie czoła niektórym wyzwaniom środowiskowym, które nieustannie zagrażają światu, w którym żyjemy. Zgodnie z zasadami staramy się minimalizować jakikolwiek negatywny wpływ na środowisko, jaki możemy mieć jako firma.
Gospodarka
Nasze zaangażowanie w prowadzenie naszej działalności biznesowej w sposób zrównoważony, odcięcie firmy od wszelkich nielegalnych, korupcyjnych i opresyjnych działań, które utrudniają lub powodują nieproporcjonalny wzrost gospodarczy społeczeństwa.
Dostawca Code of Conduct
Mamy dostawcę Code of Conduct która ustanawia odpowiednie wymagania dla wszystkich naszych dostawców. Oczekujemy, że podzielą nasze podejście do etyki, praw człowieka i ochrony środowiska, ponieważ jest to niezbędne w budowaniu i rozwijaniu relacji opartych na zaufaniu.
Wszyscy dostawcy materiałów bezpośrednich do SANOVO TECHNOLOGY GROUP są zgodne z oczekiwaniami i wymogami kodeksu.