Dla nas, Company Karma obejmuje wszystko, od naszych pracowników wykazujących odpowiedzialność społeczną poprzez wolontariat jako trener lokalnej drużyny piłkarskiej, poprzez projekt naszej firmy zapewniający bezpłatny sprzęt dla fermy kur w Suazi, po zmniejszenie zużycia energii w naszych zakładach.
Wierzymy, że inicjatywy muszą być osadzone w naszej kluczowej działalności, aby była wiarygodna. Tam, gdzie to możliwe, staramy się stworzyć poczwórnie zwycięskie sytuacje, w których razem z naszymi firmami, klientami i partnerami angażujemy się w sprawę, w którą wierzymy i która jest dla nas ważna.
Dlatego Company Karma jest nasza filozofia biznesowa dla 'robić dobrze podczas robienia interesów" jako sposób na tworzenie większej wartości dla społeczeństwa, ale także wartości dla samej firmy.
Nasze podejście CSR opiera się na naszych podstawowych wartościach, otwartej komunikacji z naszymi interesariuszami, ocenie istotności, Code of Conduct oraz cele zrównoważonego rozwoju ONZ (SDGs).
Pracujemy nad zmniejszeniem naszego wpływu na środowisko
Zdajemy sobie sprawę z wpływu, jaki produkcja na dużą skalę ma na środowisko. Koncentrując się na energii i środowisku, staramy się maksymalnie ograniczyć nasz wpływ.
Naszym celem jest oferowanie satysfakcjonującego, znaczącego i bezpiecznego miejsca pracy dla wszystkich naszych pracowników – bez względu na to, gdzie na świecie pracują. Chcemy wywrzeć znaczący wpływ na społeczności, w których pracujemy, i na całym świecie. SANOVO TECHNOLOGY GROUP angażuje się w kilka działań, aby odwdzięczyć się tym, którzy mają mniej szczęścia.
Michael S. Midskov, dyrektor generalny
Zrównoważony wzrost
Tworzenie zrównoważonego wzrostu poprzez strategie oparte na wartościach i ukierunkowane na CSR. Nie tylko wzrost szczytowy i końcowy jako kamienie milowe rozwoju.
Branding i komunikacja
Tworzenie zróżnicowania i wyjątkowej pozycji na rynku dzięki projektom karmy związanym z naszymi podstawowymi kompetencjami.
kultura korporacyjna
Tworzenie poczucia i poczucia sensu, wartości i tożsamości w firmach jak dla indywidualnego pracownika.
Raporty i Code of Conduct
Raporty
Podejmujemy szeroko zakrojone dochodzenie w celu produkcji rocznej Company Karma Raport.
Code of Conduct
Autonomiczne Code of Conduct wprowadzić trzy obszary tematyczne wraz z odpowiednimi politykami.