En utilisant Company Karma en tant qu'épine dorsale de notre culture d'entreprise, nous nous efforçons de rassembler nos employés du monde entier dans un engagement commun à faire le bien - au travail et au-delà.
Il est donc essentiel que nos employés se sentent à la fois motivés et capables de faire la différence dans leur vie de tous les jours. Soutenir une culture d'entreprise commune et contribuer à la diffusion Company Karma aux quatre coins du monde, nous avons développé un certain nombre de plateformes et d'activités mondiales qui célèbrent le dévouement des employés de l'ensemble du monde THORNICO.
Les prix THORNICO sont une célébration annuelle des employés dévoués de THORNICO. Les employés peuvent se présenter mutuellement pour les trois prix: Karma, Idea et Synergy & Collaboration. Les gagnants locaux seront trouvés dans chaque société du groupe, parmi lesquels trois gagnants mondiaux de tout THORNICO seront choisis. Ceux-ci seront célébrés lors de l'événement annuel THORNICO en novembre.
Martijn van Dijk de SANOVO TECHNOLOGIE PAYS-BAS
Martijn est impliqué dans ce projet MyKarma hébergé par la Lighthouse Sports Foundation depuis plusieurs années maintenant. La Lighthouse Sports Foundation vise à donner aux enfants polyhandicapés la possibilité de participer à des compétitions de triathlon ou de course à pied régulières en les acceptant comme un `` athlète complet '', en les aidant à s'entraîner régulièrement ensemble et en participant à des activités qui sont si évidentes pour autres. Les fondations soutiennent également les parents et les familles avec des idées et des perspectives d'avenir positives pour les aider à endurer les nombreuses admissions à l'hôpital et les tempêtes qu'ils doivent surmonter.
Annie Frydensberg Pedersen de SANOVO TECHNOLOGIE DANEMARK
Annie et son projet Les ours en peluche faits maison pour les enfants dans les salles d'urgence sont reconnus pour leur excellent travail en aidant les enfants à traverser une période difficile et en faisant une différence et en faisant du bien pour les nombreux enfants dans les salles d'urgence danoises.
«J'ai toujours voulu aider les autres, mais je ne suis pas millionnaire et mon temps me manque. Cependant, j'ai réussi à combiner deux intérêts: aider les autres et coudre. », Annie Frydensberg Pedersen.
Ours en peluche faits maison pour les enfants dans les salles d'urgence est un groupe et une organisation Facebook, créé en janvier 2016, l'objectif des gestionnaires, dont Annie fait partie, est de collecter et de faire don d'ours en peluche faits maison (couture, tricot et / ou crochet) ) de nombreux bénévoles aux différentes salles d'urgence au Danemark. Ainsi, lorsque des enfants (âgés de 0 à 6 ans) arrivent aux urgences, parce qu'ils ont subi une sorte d'accident, ils reçoivent un ours en peluche fait maison pour soulager la douleur. Les ours en peluche faits maison apportent tellement de joie à l'enfant dans une période autrement difficile, et cela fait toute la différence dans la douceur du traitement.
Adriana Larsen de SANOVO TECHNOLOGIE DANEMARK
Le projet «Construire un rêve» consiste à réaliser un nouveau rêve pour une famille colombienne en construisant une maison.
Adriana et ses copines de la maternelle il y a 40 ans ont déjà fait du bénévolat, et cette fois, elles ont contacté l'organisation auxiliaire Fundación Catalina Muñoz, qui a choisi la famille pour emménager dans la maison de 25 m2. La famille serait propriétaire du terrain et fondait les fondations, tandis que la Fundación Catalina Muñoz fournissait des matériaux de construction et des équipements de sécurité (casques, gants et masques anti-poussière) pour l'argent du Danemark, tout comme ils ont demandé des volontaires qui avaient essayé de construire une telle maison. avant que. Adriana et ses copines ont fourni leur propre travail ainsi que celui de leur mari et de leurs enfants. Au total, le groupe d'amis avait rassemblé 28 personnes pour travailler sur le projet.
Cela signifie beaucoup pour nous, que la façon dont nous abordons Company Karma et la RSE en général a également du sens pour nos employés. C'est pourquoi nous encourageons également les activités qui génèrent un sentiment renforcé de communauté et de valeur partagée.
Vous trouverez ci-dessous une sélection des initiatives des employés.