Für uns, Company Karma deckt alles ab, von unseren Mitarbeitern, die soziale Verantwortung zeigen, indem sie sich freiwillig als Trainer für die lokale Fußballmannschaft melden, bis hin zu unserem Unternehmensprojekt, das kostenlose Ausrüstung für eine Hühnerfarm in Swasiland bereitstellt, um den Energieverbrauch in unseren Werken zu senken.
Wir glauben, dass Initiativen in unser Schlüsselgeschäft eingebettet werden müssen, um es glaubwürdig zu machen. Wir versuchen, wenn möglich, vierfache Gewinnsituationen zu schaffen, in denen wir uns zusammen mit unseren Unternehmen, Kunden und Partnern für eine Sache engagieren, an die wir glauben und die wir für wichtig halten.
Daher sind Company Karma ist unsere Geschäftsphilosophie für 'gut tun während des Geschäfts " als ein Weg, mehr Wert für die Gesellschaft, aber auch Wert für das Unternehmen selbst zu schaffen.
Unser CSR-Ansatz basiert auf unseren Grundwerten, einer offenen Kommunikation mit unseren Stakeholdern, einer Wesentlichkeitsprüfung, Code of Conduct und die nachhaltigen Entwicklungsziele (SDGs) der Vereinten Nationen.
Wir arbeiten daran, unsere Umweltbelastung zu reduzieren
Wir erkennen die Auswirkungen der Massenproduktion auf die Umwelt an. Wir konzentrieren uns auf Energie und Umwelt und arbeiten daran, unsere Auswirkungen so gering wie möglich zu halten.
Unser Ziel ist es, allen unseren Mitarbeitern einen lohnenden, sinnvollen und sicheren Arbeitsplatz zu bieten – egal wo auf der Welt sie arbeiten. Wir möchten in den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und auf der ganzen Welt einen bedeutenden Einfluss haben. SANOVO TECHNOLOGY GROUP unternimmt verschiedene Aktivitäten, um denjenigen etwas zurückzugeben, die weniger Glück haben.
Michael S. Midskov, CEO
Nachhaltiges Wachstum
Schaffung eines nachhaltigen Wachstums durch wertorientierte und CSR-orientierte Strategien. Nicht nur Umsatz- und Gewinnwachstum als Meilensteine in der Entwicklung.
Branding & Kommunikation
Schaffung von Differenzierung und einer einzigartigen Position auf dem Markt mit Karma-Projekten im Zusammenhang mit unseren Kernkompetenzen.
Unternehmenskultur
Schaffung eines Gefühls und Sinns für Bedeutung, Wert und Identität in den Unternehmen wie für den einzelnen Mitarbeiter.
Berichte und Code of Conduct
Meldungen
Wir führen eine umfangreiche Untersuchung durch, um eine jährliche zu produzieren Company Karma Melden.
Code of Conduct
Unser Code of Conduct drei Schwerpunktbereiche mit ihren jeweiligen Richtlinien einführen.